根据安全生产法律法规，对于事故发生单位及其主要负责人的处罚包括：

• 处以罚款：根据事故等级的不同，罚款金额从10万元到500万元不等；
• 处以罚款的同时，对主要负责人处以上一年年收入的60%至100%的罚款；
• 属于国家工作人员的，还会受到相应的行政处分；
• 如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

这些处罚旨在追究事故发生单位及其主要负责人的责任，促使其加强安全生产管理，防止事故的发生。

根据安全生产法律法规，对于事故发生单位，如果负有责任，可以采取以下处理措施之一：

• 暂扣或者吊销其有关证照；
• 暂停或者撤销与安全生产有关的执业资格、岗位证书。

这些处理措施旨在限制事故发生单位的相关权利，迫使其加强安全生产管理，确保安全生产的进行。

根据安全生产法律法规，对于分承包工程单位在施工过程中发生的事故，统计规定如下：

• 分承包工程单位为独立核算单位的，纳入分承包工程单位统计；
• 非独立核算单位的，纳入总承包工程单位统计；
• 未签订分包合同或分承包工程单位的建设活动与分包合同不一致的，不论是否为独立核算单位，均纳入总承包工程单位统计。

根据安全生产法律法规，《安全生产违法行为行政处罚办法》第六十二条、第六十三条、第六十四条规定了安全监管监察部门对安全生产违法行为的处理程序。具体流程如下：

1. 安全监管监察部门对安全生产违法行为进行查处；
2. 在作出行政处罚决定之日起10个工作日内，将行政处罚决定书及相关证据材料报上一级安全监管监察部门备案；
3. 一级安全监管监察部门依法审查行政处罚决定书，并进行备案；
4. 如果发现一级安全监管监察部门未依法处理安全生产违法行为，任免机关按照干部管理权限予以处理；
5. 如果涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任。

根据安全生产法律法规，《安全生产领域举报奖励办法》规定了安全生产举报奖励的程序。具体流程如下：

1. 举报人向负有安全监管职责的部门举报重大事故隐患和安全生产违法行为；
2. 负有安全监管职责的部门对举报事项进行受理、核查、处理、协调、督办、移送、答复、统计和报告等；
3. 负有安全监管职责的部门根据核查结果，经核实属实的，给予举报人现金奖励；
4. 举报人可以通过安全生产举报投诉特服电话或者书信、电子邮件、传真、走访等方式举报，举报时应当客观真实，并对其举报内容的真实性负责；
5. 负有安全监管职责的部门应当建立健全重大事故隐患和安全生产违法行为举报的受理、核查、处理、协调、督办、移送、答复、统计和报告等制度，并向社会公开通信地址、邮政编码、电子邮箱、传真电话和奖金领取办法。

根据安全生产法律法规，《安全生产工作创新奖励管理暂行办法》规定了安全生产工作创新奖的评审和颁奖程序。具体流程如下：

1. 安全生产工作创新奖评审工作由安全监管总局成立的安全生产工作创新成果奖励委员会负责；
2. 申请人提供安全生产工作创新奖的申请材料；
3. 创新成果奖励委员会办公室对申报材料进行初步审查，并进行初审建议；
4. 创新成果奖励委员会组织评审组对通过初审的创新成果进行评审，提出获奖和奖励等级的建议；
5. 安全监管总局召开局长办公会对创新成果奖励委员会提交的建议进行审议、作出奖励决定；
6. 安全监管总局以其名义向获奖单位和个人颁发奖牌、证书及相应的物质奖励；
7. 获奖名单及其工作创新成果在《中国安全生产报》和安全监管总局政府网站公布。

根据安全生产法律法规，《安全生产法》第四十一条规定，重大生产安全责任事故是指因违法行为造成的致使3人以上死亡或者10人以上重伤的事故。对于因非法违法行为造成重大、特别重大生产安全事故或者一年内发生2次以上较大生产安全责任事故并负主要责任，并且存在重大隐患整改不力的生产经营单位，省级安全监管监察部门应当会同有关行业主管部门向社会公告，并向投资、国土资源、建设、银行、证券等主管部门通报。这些单位在一年内会严格限制其新增的项目核准、用地审批、证券融资、银行贷款等，这些限制措施是重要的参考依据。

根据安全生产法律法规，《安全生产法》第二十一条规定，如果县（市、区）、乡（镇）政府对群众举报、上级督办、日常检查发现的所辖区域的非法生产企业（单位）没有采取有效措施予以查处，致使非法生产企业（单位）存在问题的，对县（市、区）、乡（镇）政府主要领导以及相关责任人，依照国家有关规定予以纪律处分。如果涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任。对于县（市、区）、乡（镇）政府所辖区域存在非法煤矿的，将依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》的有关规定予以处理。

根据安全生产法律法规，《安全生产法》第二十三条规定，安全监管监察部门工作人员对发现或者接到举报的安全生产非法违法行为，未依照有关法律、法规、规章和本办法规定予以查处的，由任免机关按照干部管理权限予以处理。如果涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任。

根据安全生产法律法规，《安全生产法》第二十二条规定，国家机关工作人员参与安全生产非法违法行为的，依照有关法律、行政法规和纪律处分规定由监察机关或者任免机关按照干部管理权限予以处理。如果涉嫌犯罪，将依法追究刑事责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。具体的职业病分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的无效情况有两种情况：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，自订立的时候起，就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效，且不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

根据《中华人民共和国工会法》第五条规定，工会组织和教育职工依法行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。

根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会在维护职工合法权益方面具备基本职责，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；工会依法组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

根据《中华人民共和国工会法》第二十六条规定，如果发生工伤事故或其他严重危害职工健康的问题，工会有权参与调查处理，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。