劳动合同的无效情况有哪些?
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的无效情况有两种情况:一是违反法律、行政法规的劳动合同;二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,自订立的时候起,就没有法律约束力。如果劳动合同部分无效,且不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
AI 助理
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