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用人单位有以下职责：
- 建立、健全职业健康监护制度，负责本单位的职业健康监护工作。
- 制定、落实本单位的职业健康检查年度计划，并保证所需的经费。
- 组织劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。
- 选择经卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保劳动者身份的真实性。
- 提供用于职业健康检查的文件和资料，如工作场所的职业病危害因素种类、定期检测、评价结果等。
- 对新录用劳动者和从事特殊健康要求作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。
- 定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查，根据职业病危害因素确定检查项目和周期。
- 不安排未经上岗前检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业。
- 不安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不安排孕期和哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。
- 接受安全生产监督管理部门的监督检查，并提供相关文件和资料。
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