劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同应当以书面形式订立，并包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等必备条款，当事人还可以协商约定其他内容。劳动合同的订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同可以在以下情况下解除：1）双方协商一致达成解除合同的意见；2）双方约定的合同期限届满或者达到劳动合同约定的解除条件；3）一方违反劳动合同的约定，严重损害了另一方的合法权益；4）一方因不可抗力的原因无法继续履行劳动合同；5）劳动者患病或者非因工致残，不能完成劳动任务；6）法律法规规定的其他情况。

劳动合同可以在双方协商一致的情况下随时解除。在双方达成一致意见的情况下，可以解除劳动合同。但是，在劳动合同解除时，一般需要提前三十日通知对方，并按照法律法规的规定履行相应的手续。

劳动合同可以在双方协商一致的情况下解除。此外，劳动者提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同，试用期内劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者也可以解除劳动合同。

劳动合同可以续订。固定期限劳动合同期满后，双方可以协商续订劳动合同，续订的劳动合同期限可以是固定期限或者无固定期限。续订劳动合同应当在原劳动合同期满前达成。

劳动合同可以根据双方协商一致随时解除。双方协商一致达成解除合同的意见，可以解除劳动合同。但是，根据劳动合同法的规定，解除劳动合同一方应当提前三十日以书面形式通知对方。双方也可以约定解除劳动合同的其他方式和通知期限。

劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面合同。因此，在劳动关系建立的初期阶段，双方可以通过口头协商的方式订立劳动合同。

劳动合同可以采用口头形式或者书面形式。根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内订立书面合同。若在用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同可以采取书面形式或者口头形式订立，但是应当以书面形式为主。劳动合同的书面形式可以是纸质合同或电子合同，包括纸质文本、电子文本或其他符合法律规定的形式。

劳动合同解除后，是否需要支付经济补偿取决于解除的原因和方式。如果是双方协商一致达成解除合同的意见，一般不需要支付经济补偿。但是，如果是用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准和方式，应当根据实际情况参照相关法律法规的规定进行确定。

劳动合同解除后，是否需要支付经济补偿取决于解除的原因和方式。根据劳动合同法的规定，如果是用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的具体标准和方式，应当根据实际情况参照相关法律法规的规定进行确定。

劳动合同解除后，如果是用人单位违反劳动法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动合同，应当给予劳动者经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体的经济补偿标准和赔偿金的支付方式，应当根据实际情况参照相关法律法规的规定进行确定。

劳动合同解除的通知期限是三十日。根据劳动合同法的规定，解除劳动合同一方应当提前三十日以书面形式通知对方。双方也可以根据实际情况协商约定解除劳动合同的其他通知期限。

劳动合同解除的条件包括：1）双方协商一致达成解除合同的意见；2）双方约定的合同期限届满或者达到劳动合同约定的解除条件；3）一方违反劳动合同的约定，严重损害了另一方的合法权益；4）一方因不可抗力的原因无法继续履行劳动合同；5）劳动者患病或者非因工致残，不能完成劳动任务；6）法律法规规定的其他情况。