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根据《安全生产法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，需要按照宪法、行政法规或国务院的规定执行；如果没有规定，需要按照《安全生产法》的相关规定执行。
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事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，需要按照什么原则执行？
根据《安全生产法》第九十六条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，需要按照宪法、行政法规或国务院的规定执行；如果没有规定，需要按照《安全生产法》的相关规定执行。
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