用人单位不得隐瞒或者欺骗劳动者，应当在劳动合同中如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是根据劳动合同法的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权利和财产权利。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。这是为了确保劳动者在接触职业病危害作业之前了解自身的职业健康状况，并采取相应的防护和预防措施，减少职业病风险。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。

用电人在供用电合同中有以下责任：

• 按照国家有关规定和当事人的约定及时支付电费。逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。
• 按照国家有关规定和当事人的约定安全、节约和计划用电。
• 未按照国家有关规定和当事人的约定用电，造成供电人损失的，应当承担赔偿责任。

影剧院、音乐厅、公园、娱乐场所等在其日常业务范围内举办的活动，不适用本条例的规定。

应急预案演练应当包括综合演练和单项演练。根据《生产安全事故应急演练基本规范》的规定，综合演练和单项演练可以分为现场演练和桌面演练。不同类型的演练可以相互组合。

应急预案演练评估的目的是对演练活动全过程进行科学分析和客观评价，发现问题并提出改进建议，为应急预案的修订和完善提供依据，推动应急管理工作的持续改进。

应急预案演练评估的具体步骤包括：

1. 设立评估组，由应急管理方面专家和相关领域专业技术人员或相关方代表组成；
2. 编写评估方案和评估标准；
3. 对演练活动进行评估，评估人员应经过相关培训；
4. 撰写评估报告，报告应向所有参演人员公示；
5. 根据评估结果，提出改进建议，促进应急管理工作的改进。

应急预案演练结束后，需要根据评估报告中的问题和建议，及时修订和完善应急预案。同时，还需要明确整改措施和时限，对应急管理工作进行持续改进。

应急预案演练的频率按照《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，至少每半年组织一次生产安全事故应急预案演练。

应急预案演练的目的是验证和检验应急预案的可行性、合理性和有效性，提高应急响应能力，熟悉应急处置程序和措施，增强应急救援人员的应急处置能力，发现和解决应急处置中存在的问题，提高应急响应水平。

应急预案需要在编制完成后进行评审。根据《生产安全事故应急预案管理办法》规定，预案评审人员要求包括有关安全生产及应急管理方面的专家。评审人员与所评审应急预案的生产经营单位有利害关系的，应当回避。

应急预案是为了迅速有效处置突发事件而制定的工作方案，其中包括组织机构、职责分工、应急程序、应急措施等内容。

应急预案评估的人员要求包括有关安全生产及应急管理方面的专家。根据《生产安全事故应急预案管理办法》的规定，评估组成员人数一般为单数。评估组还可以邀请相关专业机构、有关专家或有实际应急救援工作经验的人员参加评估。